ETEL 601 Desarrollo de Adiestramientos Virtuales Corporativos
Taller #1 Capacitación en la Administración del Recurso Humano
Objetivos específicos
1. Conocer los conceptos filosóficos de la capacitación del recurso humano.
2. Identificar las ventajas y desventajas de la capacitación presencial vs la virtual.
3. Analizar los pros y los contras de la capacitación de los recursos humanos tanto para la organización como para el empleado.
4. Delinear los pasos a seguir para determinar la necesidad de un adiestramiento
Tareas:
1. Conocer los conceptos filosóficos de la capacitación del recurso humano.
2. Identificar las ventajas y desventajas de la capacitación presencial vs la virtual.
3. Analizar los pros y los contras de la capacitación de los recursos humanos tanto para la organización como para el empleado.
4. Delinear los pasos a seguir para determinar la necesidad de un adiestramiento
Tareas:
|
|
Material Adicional
|
|
Taller #2 Modelos de Adiestramiento Virtual
Objetivos específicos
Al finalizar el taller, el/la estudiante podrá:
1. Identificar los modelos existentes de capacitación virtual
2. Discriminar entre CBT y WBT
3. Describir los entornos virtuales de fuente abierta
4. Diferenciar entre los entornos virtuales de fuente abierta y entornos cerrado
5. Analizar el papel de la televisión, la radio y el Internet en los entornos virtuales educativos.
Tareas:
Al finalizar el taller, el/la estudiante podrá:
1. Identificar los modelos existentes de capacitación virtual
2. Discriminar entre CBT y WBT
3. Describir los entornos virtuales de fuente abierta
4. Diferenciar entre los entornos virtuales de fuente abierta y entornos cerrado
5. Analizar el papel de la televisión, la radio y el Internet en los entornos virtuales educativos.
Tareas:
|
|
Taller #3 Actividades Corporativas en la Virtualidad
Objetivos específicos
Al finalizar el taller, el/la estudiante podrá:
1. Identificar las estrategias y actividades virtuales de actualidad corporativa.
2. Investigar plataformas multimediales utilizadas por las organizaciones.
3. Describir las herramientas tecnológicas comerciales.
4. Explicar los modelos de adiestramiento virtual existentes en las organizaciones.
Tareas
Al finalizar el taller, el/la estudiante podrá:
1. Identificar las estrategias y actividades virtuales de actualidad corporativa.
2. Investigar plataformas multimediales utilizadas por las organizaciones.
3. Describir las herramientas tecnológicas comerciales.
4. Explicar los modelos de adiestramiento virtual existentes en las organizaciones.
Tareas
|
|
Taller #4 Destrezas de Conceptualización de la Capacitación
Objetivos específicos
Al finalizar el taller, el/la estudiante podrá:
1. Aplicar un estudio de necesidades a una empresa hipotética.
2. Identificar las razones para capacitar al personal.
3. Diagnosticar la necesidad de capacitación.
4. Planificar una solución justificada utilizando el Modelo ADDIE.
Tareas
Al finalizar el taller, el/la estudiante podrá:
1. Aplicar un estudio de necesidades a una empresa hipotética.
2. Identificar las razones para capacitar al personal.
3. Diagnosticar la necesidad de capacitación.
4. Planificar una solución justificada utilizando el Modelo ADDIE.
Tareas
Taller #5 Desarrollo de Adiestramiento Virtual
Objetivos específicos
Al finalizar el taller, el/la estudiante podrá:
1. Describir las tendencias actuales de la capacitación corporativa.
2. Desarrollar y aplicar formularios para diagnosticar las necesidades de adiestramiento en las empresas.
3. Aplicar todas las fases de un adiestramiento al desarrollar una unidad institucional para la enseñanza virtual de los recursos humanos.
Tareas
Al finalizar el taller, el/la estudiante podrá:
1. Describir las tendencias actuales de la capacitación corporativa.
2. Desarrollar y aplicar formularios para diagnosticar las necesidades de adiestramiento en las empresas.
3. Aplicar todas las fases de un adiestramiento al desarrollar una unidad institucional para la enseñanza virtual de los recursos humanos.
Tareas